Je suis rentrée chez L’Oréal pour effectuer un stage de fin d’études dans le cadre de mon cursus de psychologie option RH. J’ai démarré à la Direction Internationale du Recrutement durant 10 mois. Je participais à des projets relatifs aux politiques à mettre en place concernant les programmes d’intégration, de suivi et d’évaluation des stages dans le groupe.

Quelques mois plus tard, une fois mon diplôme obtenu, j’ai eu la chance d’être embauchée pour faire du recrutement opérationnel pendant 4 mois. J’étais alors en charge de la sélection des stagiaires RH et de certaines actions de campus management.

Aujourd’hui, je travaille depuis un an pour le Département des Systèmes d’Information RH et plus particulièrement sur l’outil de recrutement online à disposition des candidats et des recruteurs du monde entier. Cela consiste à enrichir l’espace recrutement du site www.loreal.com et à former nos recruteurs à l’utilisation de l’outil leur permettant de déposer leurs annonces et de sélectionner leurs candidats. L’autre partie passionnante de ce poste est la veille sur les dernières techniques innovantes en matière de recrutement.

Les expériences de ces 2 dernières années m’ont permis d’acquérir une vision 360° du recrutement.
Ce qui me plait chez L’Oréal c’est d’évoluer dans un cadre qui laisse s’épanouir ma créativité et d’avoir la latitude de proposer des idées nouvelles. Tout cela dans un véritable contexte international: 60% des échanges quotidiens sont en anglais.

Pour la suite de ma carrière, le champ des possibles proposé par L’Oréal en RH est tellement vaste que je pourrais aussi bien m’orienter vers la gestion de projets RH dans un département corporate, la communication, la formation, ou même un poste généraliste…à l’international?... pourquoi pas !