La mobilité est une de nos valeurs fortes, elle fait partie intégrante de notre état d’esprit. Votre réussite – et celle du Groupe – s’articulent autour d’expériences professionnelles variées et du développement à long terme de votre potentiel, toujours accompagné des formations appropriées.

Nous estimons qu’un environnement international est un atout stratégique majeur. Le partage des points de vue, les échanges d’idées, les opinions différentes d’équipes multiculturelles permettent d’adapter nos marques globales à la demande locale. La mobilité géographique est une opportunité pour vous car elle s’inscrit dans le développement international du Groupe.

Relevez le défi !

Notre forte expansion nous permet de proposer des parcours professionnels complets et variés dans le monde entier. Votre mobilité dans le Groupe facilitera le développement de votre carrière sur le long terme.

L'Oréal est un groupe mondial composé d'une mosaïque d'entités à taille humaine, ce qui facilite les mouvements des collaborateurs entre marques, métiers et pays. Souplesse et énergie, curiosité et motivation, qualités d’adaptation et d’intégration à différents environnements ainsi que tempérament d’entrepreneur : si ces caractéristiques sont les vôtres, vous pourrez faire partie de nos leaders de demain !

Une réalité croissante

En 2007, L’Oréal a recruté 2 500 cadres, sur une population totale de plus de 17 000 cadres dans le Groupe. 12% d’entre eux travaillent dans un pays différent de leur pays d’origine, ce chiffre étant de 15% pour les fonctions marketing. Il atteint les 41% pour le General Management de L’Oréal.

Chez L’Oréal, les décisions sur les évolutions de carrière se font en fonction des opportunités au sein de l’entreprise et de vos objectifs de développement à long terme. Elles sont profondément réfléchies et tiennent compte de vos qualités professionnelles et personnelles, ainsi que de vos performances. 4500 mouvements professionnels se font chaque année, dont 10% sont des mobilités internationales, 20% des changements de domaine professionnel et 25% des transferts de division.