La Diversité : une priorité
Interview du Directeur Corporate Diversité
Votre nomination traduit-elle un virage dans cette politique ?
En fait, il ne s’agit pas de prendre une nouvelle orientation mais plutôt de donner un nouvel élan à nos initiatives en matière de diversité, nous voulons être encore plus dynamiques et plus efficaces. Et, nous pensons que nos projets sont désormais suffisamment matures pour mettre en œuvre une politique coordonnée des actions menées à tous les niveaux et dans nos différentes filiales dans le monde.
Aux Etats-Unis, Ed Bullock a déjà beaucoup oeuvré en faveur de la diversité. Comme Vice Président Diversité de L’Oréal US, il a déployé une énergie remarquable pour promouvoir la diversité. Ses initiatives ont d’ailleurs été saluées à travers plusieurs prix décernés à L’Oréal : en 2004, le Global Diversity Award remis par l’organisation Diversity Best Practices et en 2005, l'International Leadership Award attribué par l'Anti-Defamation League.
Il faut aujourd’hui capitaliser sur cette formidable expérience comme sur le travail déjà accompli par Bolutiwi Aiyesimoju au sein de la Direction Générale Technique et par Sylviane Balustre-d’Erneville, Diversity and Inclusion Manager au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines.
Pour enrichir notre réflexion collective et piloter notre politique en matière de diversité, nous avons créé un Comité de la Diversité. Mais, il ne faut pas s’y tromper, il ne s’agit pas de créer une instance supplémentaire pour se donner bonne conscience. Il s’agit d’échanger, de valider de nouvelles initiatives et de les diffuser pour en faire bénéficier le plus grand nombre dans le Groupe. Nous voulons dépasser les dogmes et les bonnes intentions, nous recherchons avant tout l’efficacité.
En fait, il ne s’agit pas de prendre une nouvelle orientation mais plutôt de donner un nouvel élan à nos initiatives en matière de diversité, nous voulons être encore plus dynamiques et plus efficaces. Et, nous pensons que nos projets sont désormais suffisamment matures pour mettre en œuvre une politique coordonnée des actions menées à tous les niveaux et dans nos différentes filiales dans le monde.
Aux Etats-Unis, Ed Bullock a déjà beaucoup oeuvré en faveur de la diversité. Comme Vice Président Diversité de L’Oréal US, il a déployé une énergie remarquable pour promouvoir la diversité. Ses initiatives ont d’ailleurs été saluées à travers plusieurs prix décernés à L’Oréal : en 2004, le Global Diversity Award remis par l’organisation Diversity Best Practices et en 2005, l'International Leadership Award attribué par l'Anti-Defamation League.
Il faut aujourd’hui capitaliser sur cette formidable expérience comme sur le travail déjà accompli par Bolutiwi Aiyesimoju au sein de la Direction Générale Technique et par Sylviane Balustre-d’Erneville, Diversity and Inclusion Manager au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines.
Pour enrichir notre réflexion collective et piloter notre politique en matière de diversité, nous avons créé un Comité de la Diversité. Mais, il ne faut pas s’y tromper, il ne s’agit pas de créer une instance supplémentaire pour se donner bonne conscience. Il s’agit d’échanger, de valider de nouvelles initiatives et de les diffuser pour en faire bénéficier le plus grand nombre dans le Groupe. Nous voulons dépasser les dogmes et les bonnes intentions, nous recherchons avant tout l’efficacité.